윤강로의 스포츠세상 - Rocky YOON's Sport World

[IOC집행위원회(7월18일) 지배구조(Good Governance) 개선 새로운 계획 발표 배경스케치]

2018년도 3/4분기 IOC집행위원회가 7월18일~20일(3일 간 스위스 Lausanne Palace호텔에서 열리고 있습니다.

IOC집행위원회 첫 날인 7월18일 IOC집행위원회위원들은 진행 중인 조직 내 좋은 지배구조개선을 위한 새로운 계획의 일환으로 자체평가 및 정기적 훈련을 실시할 것(conduct self-assessments and take part in regular training, as part of an ongoing scheme to improve good governance within the organization)이라고 발표되었습니다.

(7월18일 IOC집행위원회 첫 날 회의 장면/출처: IOC홈페이지)

이러한 움직임은 2017년도 IOC에서의 좋은 지배구조가 어떻게 개발될 수 있는 지에 대한 연구에 착수했던(explored how good governance at the IOC could be developed) 국제관리개발연구원(IMD: International Institute for Management Development)가 함께 취합한 보고서에 따른 것이라고 합니다.

IOC는 집행위원들에 대한 제반 평가와 의무적으로 실시될 훈련이(the assessments and training their Executive Board members will now have to undergo) “그들 각자의 자질과 전문성을 최적화하여 현재 및 향후 사회적, 기술적 지배구조 상의 도전과제를 효과적으로 직면하도록 할 것”(optimise their skills and expertise to effectively face current and future societal, political and technological governance challenges)이라고 주장하였다고 합니다.

7월18일 오전 회의에서, IOC집행위원회는 IOC 내 지배구조 개선 취지의 IOC전반에 걸쳐 이미 달성된 다양한 “핵심성과”에 대한 진척보고를 받았다(given a progress report on various "key achievements" already made across the IOC in their bid to improve governance)고 합니다.

동 보고내용에는 전체 IOC위원 대상 윤리적 사항에 대한(on ethical matters for all IOC members) “인지훈련”(Awareness training)과 이해상충과 같은 윤리적 이슈에 대한 전체 IOC 분과위원회 대상 훈련(training for all IOC Commissions on ethical issues such as conflicts of interest), IOC집행위원회 간사 공식임명(the appointment of a formal IOC Executive Board secretary) 및 양성평등개선을 위한 25가지 권고사항 등(25 recommendations for improving gender equality)이 포함되어 있다고 합니다

다음은 Pierre-Olivier Beckers-Vieujant IOC감사위원회 위원장(Chair of the IOC’s Audit Committee)의 발언 내용입니다:

A.  "One year after publication of the IMD review, the IOC has implemented the majority of the recommendations, and other important actions are work in progress." (IMD검토보고서 발행 후 1년 뒤, IOC는 해당권고내용들 대부분을 실행에 옮겨왔으며, 다른 중요한 행동지침들도 작업 진척 중임)

B.  "Olympic Agenda 2020 and support from the IOC's Ethics Commission have been a catalyst for several reforms. (Olympic Agenda 2020과 IOC윤리위원회로부터의 지원은 여러 가지 개혁내용실천을 위해 촉매제가 되어 왔음)

C.  "As governance remains an evolving process, the IOC Executive Board today decided on more measures to further strengthen its own effectiveness." (지배구조사안이 진화과정에 머물러 있는 관계로, IOC집행위원회는 오늘 자체 효율성제고 강화에 박차를 가하게 위해 더 많은 조치들에 대해 결정하였음)

진행중인 조치내용에는 올림픽운동에서 이해상충에 대한 규칙을 IOC윤리위원회가 검토하는 것과 양성평등과 연속적 이어가기 계획 및 외부 이해당사자들을 향한 IOC의 투명성 개선에 박차를 가할 것을 목표로 하는 인적자원관리2020 프로그램이(a review by the IOC Ethics Commission of the rules on conflict of interest in the Olympic Movement, the implementation of the People Management 2020 programme aiming to improve gender equity and succession planning and the new digital strategy to further improve transparency of the IOC towards its external stakeholders) 포함되어 있다(ongoing measures include)고 합니다.

국제관리개발연구원(IMD: International Institute for Management Development)이 제안한 권고내용들에 대한 IOC가 마련한 심층후속보고(a further follow-up report on the IMD recommendations)가 2018년 마지막 IOC집행위원회가 열리는 이곳에서 12월 회의기간 동안 제시될 예정(due to be presented to the Executive Board during its meeting here in December)이라고 합니다.

*References:

-IOC 홈페이지

-insidethegames