평창올림픽만의 색깔과 맛을 만들면 어떨까요? (PyeongChang-Specific Games & Unique PyeongChang Games)

[평창올림픽만의 색깔과 맛을 만들면 어떨까요? (PyeongChang-Specific Games & Unique PyeongChang Games)]

 

1.  Thomas Bach IOC위원장의 공식적인 주문(2014년 7월2일 평창개최 IOC 소치2014 Debrief 시)발언 요지입니다:

-“Do not copy Sochi or Vancouver Games. You are encouraged to show to the world ‘The Unique PyeongChang Games, Your Own Games’”.

 

 

 

2.  문제가 있는 것이 문제가 아니라 문제점 해결방안을 찾기 위해 머리를 맞대고 마음을 열고 최적의 해결방안 도출 실행이 아직 미흡한 것이 문제입니다

 

3.  제안사항:

 

1)  IOC와 합의한 Timeline에 얽매이지 말아야겠습니다

2)  각 FA별 평창-Specific 현장전개 실행계획을 선 순환적 추진방식으로 조기 착수 및 완결하고 IOC 및 IFs들의 요구에 맞춰 기 완결된 계획내용을 중심으로 필요한 협의를 해 나가는 방식을 제안합니다  

3)  상황변화에 적확한 계획내용 진화와 상황상 불가피한 수정은 염두에 두고 융통성은 열어둠으로 주체성은 확립하면서 주인의식으로 조직업무에 임하기를 제안합니다  

4)  IOC, IF 및 해당 Stakeholders 들에게 평창 Delivery Agenda를 선도적이고 적극적으로 알려 그들이 POCOG 계획에 지원하는 방식으로 함께 나아갈 것을 제안합니다  

5)  평창2018의 실행계획대로 따라오도록 설득, 협상 및 자진 협조에 동참하도록 유도하는 전략수립 및 실행할 것을 제안합니다

6)  평창2018만의 색깔과 맛이 어우러진 대회운영실행 action plan을 도출함으로 자신감과 사명감 충만한 업무구조가 되도록 체질개선에 착수할 것을 제안합니다

7)  각 FA별 문제해결 핵심요구사안을 일일 단위와 주 단위로 파악 및 취합하여 이슈처리 업무체계로 전환할 것을 제안합니다

8)  월요간부회의 시 문제점 해결 방안 건의 및 진단과 의견 수렴을 중점적으로 회의 의제로 놓고 다자 간 협업 방식으로 전진할 것으로 제안합니다

9)  허심탄회한 분위기에서 국 별로 사안과 연관된 협조 의견 및 방안 제시를 통해 업무성취도를 고양할 것을 제안합니다

10)        Practicality. Connected. 방식으로 서서히 변화시켜 현장전개 체재에 Comfortability. Connected. 되도록 조정하여 전진하여 성공 모드로 나아갈 것을 제안합니다

11)        대회개최 성공을 확신 마인드로 자신감과 사명감을 가지고 함께 역사적인 대열에 동참할 것을 제안합니다       

 

4.   POCOG-Specific & Unique PyeongChang Games 조직문화 설정

 

1)  POCOG 권장 행동원칙(POCOG’s guiding principles)

 

아래 내용은 2002년 Salt Lake City동계올림픽 조직문화를 Bench-Marking한 것입니다:

 

A.  공동작업/협동심 (Team-work. Connected.)

 

가. 모든 해당 프로젝트/이슈에 모든 해당 조직주체 원칙적 관여하기(Involve all appropriate stakeholders in each project/issue)

 

나. POCOG 조직 내에서는 수직적 사고가 아닌 수평적 사고 갖기(Think horizontally, not vertically, within POCOG’s structure))

 

다. 다른 견해들도 고려하여 상생의 해결방안 추구하기(Consider other viewpoints and find win-win solutions)

 

라. 각개격파 보다는 합동작전통한 팀의 개가를 강조하고 인식하기(Emphasize and recognize team successes)

 

마. 타 부서에 대한 상호 협력하기(Be helpful to others)

 

B.  열정과 자긍심 (Passion & Pride. Connected.)

 

가. 자신의 업무 수행 시 ‘금메달’ 지향 성과 추구하기(Seek ‘Gold Medal’ performances in your own job)

 

나. 자기 업무에 대한 애착 갖기(Love what you do)

 

다. 사소한 성과와 업적마다 사기진작하기(Relish each small victory and achievement)

 

라. 각 구성원 POCOG 기여도의 역사반영 인식하기(Realize your impact on history while at POCOG)

 

C.  소통 (Communication. Connected.)

 

가. 소통함에 진솔하고 직접적이고 정중하기(Be honest, direct and respectful in all your communication)

 

나. 반응을 수긍하고 방어적 태도 탈피하기(Accept feedback, avoid defensiveness)

 

다. 개별적이고 전문적인 견지와 방법으로 관련자들과 협조하여 현안사안들에 대한 즉각적인 해결방안 추구하기(Seek prompt resolution to issues with others in a personal and professional manner)

 

라. 말하기 보다 듣기에 좀더 치중하기(Listen more, talk a little less)

 

D.  청렴성과 투명성 (Integrity. Connected.)

 

가. 현장에 없는 사람들에게 충실하기(Be loyal to those not present)

 

나. 하겠다고 말한 것을 행하기(Do what you say you will do)

 

다. 숨겨진 의도 갖지 않기(Don’t have hidden agendas)

 

라. 구성원들에게 내재된 다양성을 존중하고 중시하기(Respect and value diversity in others)

 

E.  즐김과 축하 (Fun & Celebration. Connected)

 

가. 자기자신이 아니라 자기 업무에 진지하기(Take your work seriously, not yourself)

 

나. 모든 회의 시 유쾌한 분위기 조성하기(Encourage laughter at all meetings)

 

다. 사소한 일로 고민하지 않기(Don’t sweat the small stuff)

 

라. 다른 사람들도 참여시키는 기회 많이 창출하기(Look for opportunities to include others)

 

마. POCOG의 권장 행동원칙을 준수하는 직원들을 함께 축하해주기(Celebrate those who demonstrate POCOG’s Guiding Principles)